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吉林农业大学引进高层次人才管理办法(试行)

2018-07-02    责任编辑:boda 点击:[]


吉林农业大学引进高层次人才管理办法(试行)

为深入贯彻落实“高教强省”战略精神及学校第十二次党代会精神,按照学校“十三五”发展规划的整体部署,大力实施“人才强校”战略,提升学校人才队伍建设水平,加快建成高水平教学研究型农业大学的步伐,不断提高引进人才的水平与质量,结合工作实际,制定本管理办法(试行)。

一、基本原则

(一)科学规划、按需引进。高层次人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的原则,引进人才要有利于教学科研水平的提高,有利于师资队伍的优化和整体水平的提升,有利于促进学科建设与发展。

(二)重点倾斜、统筹兼顾。高层次人才引进要向优势特色学科、新兴交叉学科倾斜,优先引进特色学科及新兴学科建设急需的学科带头人、学术带头人等高层次人才;同时要全面考虑补充其他学科发展建设等急需的教学科研骨干人才。

(三)严格审批、强化管理。高层次人才引进坚持一事一议的原则,严格遵守引进单位考察、学术委员会论证、人才工作领导小组研究、校长办公会及党委常委会审批制度,对于引进的高层次人才要强化日常管理与考核,以确保引进效果。

二、范围与条件

本办法中的高层次人才是指在国内外享有较高声誉,在本人所研究的专业领域有较大影响,遵纪守法,德才兼备,身心健康,具有良好的思想政治素质、职业道德、敬业精神及团队合作意识,创新能力突出,引领作用显著的著名专家及学者,具体包括以下层次:

(一)第一层次

年龄原则上在65周岁及以下,符合下列条件之一者:

1.中国科学院院士。

2.中国工程院院士。

(二)第二层次

年龄原则上在50周岁及以下,符合下列条件之一者:

1.长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授。

2.国家杰出青年科学基金项目获得者。

3.海外高层次人才引进计划(千人计划)入选者。

4.国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)入选者。

5.国家自然科学基金重大项目主持人。

6.国家教学名师。

7.国家级重点学科带头人或国家级重点实验室负责人。

8.近五年获得国家自然科学奖二等奖、国家技术发明奖一等奖或国家科学技术进步奖一等奖一项(排名第一位)。

9.近五年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。

(三)第三层次      

年龄原则上在45周岁及以下,符合下列条件之一者:

1.海外高层次人才引进计划(千人计划)青年项目入选者。

2.长江学者奖励计划青年学者。

3.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者。

4.国家百千万人才工程人选。

5.863、973首席科学家。

6.国家自然科学基金和国家社会科学基金重点项目主持人。

7.自然科学类专业技术人员,需以第一作者或第一通讯作者在SCI一区期刊(中国科学院版)发表论文5篇以上(其中1篇影响因子达到10以上)。

8.人文社会科学类专业技术人员,需以第一作者或第一通讯作者在SSCI或SCI期刊上发表论文8篇以上(累计影响因子达到10以上)。

(四)第四层次

年龄原则上在35周岁及以下,在海内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位,具有学术发展潜力,已经取得了显著的科研成果,符合下列条件之一者:

1.曾经或正在主持国家级科研项目或省部级重大科研项目。

   2.自然科学类专业技术人员,需以第一作者或第一通讯作者在SCI二区以上期刊(中国科学院版)发表论文8篇以上。

3.人文社会科学类专业技术人员,需以第一作者或第一通讯作者在SSCI或SCI期刊上发表论文6篇以上,或在CSSCI期刊上发表论文12篇以上(且单篇被引次数超过5次)。

(五)其他高层次人才

其他在自然科学、人文社会科学等领域取得重要成就或突出贡献,具有发展潜力且业内公认的高层次人才。

三、引进形式

(一)全职引进

全职引进的高层次人才必须符合吉林省的调入政策或公开招聘政策,方可申请办理相关调入或公开招聘审批手续,调入或公开招聘后即为学校事业编制在职人员。

(二)柔性引进

原则上柔性引进人员每年连续在校工作时间不少于2个月或每年累计在校工作时间不少于2个月。在校工作时间多于2个月者按实际工作月份发放相关待遇。

四、工作和生活待遇

(一)全职引进的高层次人才

1.第一层次人才

1)提供开展教学与科研所需要的工作条件,配备学术团队及相关工作人员。

2)提供科研启动经费1000万元,提供仪器设备配套经费500-1000万元,提供不少于1000平方米的实验室。

3)一次性提供购房补贴及安家费用300万元。

4)除国家工资外,享受校内专业技术一级基础绩效和岗位绩效;享受引进人才特殊津贴60-100万元/年。

2.第二层次人才

1)提供开展教学与科研所需要的工作条件,配备学术团队及相关工作人员。

2)提供科研启动及仪器设备配套经费200-500万元(人文社科100-120万元)。

3)一次性提供购房补贴及安家费用150-200万元。

4)除国家工资外,享受校内专业技术二级基础绩效和岗位绩效;享受引进人才特殊津贴20-50万元/年(共五年)。

3.第三层次人才

1)提供开展教学与科研所需要的工作条件。

2)提供科研启动及仪器设备配套经费150-200万元(人文社科50-70万元)。

3)一次性提供购房补贴及安家费用80-150万元。

4)除国家工资外,享受校内专业技术三级或四级基础绩效和岗位绩效;享受引进人才特殊津贴10-20万元/年(共五年)。

4.第四层次人才

1)提供开展教学与科研所需要的工作条件。

2)提供科研启动及仪器设备配套经费50-100万元(人文社科10-30万元)。

3)一次性提供购房补贴及安家费用50-80万元。

4)根据本人业绩情况,申请聘任相应专业技术职务;享受引进人才特殊津贴6-10万元/年(共三年)。

5.其他高层次人才

其他高层次人才的工作和生活待遇,根据个人业绩情况一事一议。

(二)柔性引进的高层次人才

1.短期在校工作的高层次人才要结合实际情况,按人才的不同层次,协议约定责任、任务及相关待遇。

2.享受引进人才特殊津贴1.5-5万元/月。

3.提供在校工作期间的住房费用。

4.协议期内,提供本人往返交通费用。

五、工作程序

(一)制定及发布计划。各单位根据专业、学科发展建设实际,向人事处提出年度或阶段性高层次人才引进计划,并对任职条件、工作目标等提出明确要求。人事处将引进计划汇总后报校长办公会审批,计划审批通过后面向社会发布。

(二)报名及资格初审。有意向来校工作的高层次人才需要联系招聘岗位所在单位,并提交相关证明材料,经招聘单位及招聘学科初审、考察通过后向人事处提交相关材料并填写《吉林农业大学引进高层次人才登记审批表》。

(三)资格复审及拟聘审批。人事处会同招聘单位,组织学术委员会中相关学科专家,对申报人员的资格条件及业绩情况进行复审认定,并提出引进意见;人才工作领导小组负责研究、审定引进人才的待遇;最终,人事处将引进意见汇总后提交校长办公会、党委常委会审批。

(四)聘任。校长办公会、党委常委会审批通过的拟聘高层次人才与学校或招聘单位签订聘任合同,正式聘任。

六、管理与考核

(一)日常管理与考勤

学校对引进的高层次人才实行合同管理,以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。各招聘单位对引进的高层次人才进行日常管理与考勤,并将考勤结果按月提交人事处备案。

(二)聘期内考核

按照聘任合同规定的责任与任务,引进的高层次人才每年年底填写《吉林农业大学高层次人才聘期内考核登记表》,由招聘单位对其进行聘期内年度考核,考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次,并以此作为下一年度学校支持政策与引进高层次人才享受相关待遇的依据。考核不合格者,学校责令其以书面形式说明理由并制定出具体整改计划。

(三)聘期满考核

聘期结束由招聘单位及学校共同对引进的高层次人才进行聘期满考核,考核其是否完成了合同约定的工作内容。若引进的高层次人才未能完成约定工作任务,要视情况追回其已享受的相关待遇。

七、其他需要说明的问题

(一)各单位要高度重视高层次人才引进工作,科学规划、创造条件、协助配合,为高层次人才引进和人才作用的发挥营造良好的环境。

(二)本办法由人事处负责解释,自2018年1月1日起执行。学校原相关规定与本办法不一致的以本办法为准,原《引进高层次人才暂行规定》(吉农大字〔2006〕194号)同时废止。

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