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吉林农业大学师资博士后管理办法(暂行)

2018-07-27    责任编辑:wu1001 点击:[]


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吉林农业大学师资博士后管理办法(暂行)

 

第一章   

 

第一条 为切实加强我校人才队伍建设,优化师资队伍结构,充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的作用,将博士后制度与青年教师培养引进工作有机结合,健全学校青年教师选聘机制和人才储备机制,更好地发挥博士后制度在吸引、培养高层次创新型青年人才中的优势和作用,根据国家有关文件精神,结合学校实际,特制定本暂行办法。

第二章  招收范围与程序

第二条 学校现有的可招收博士后的学科及相近的学科专业实施师资博士后招收计划。

第三条  各相关学院根据学科发展和师资队伍建设规划、人员编制和岗位设置需要,按照相关规定提交招收师资博士后计划,由博士后管理办公室提交校人才工作领导小组讨论通过,学校统一发布招聘信息。

第四条  申请师资博士后的人选通过学校人才招聘相关规定进行申报,用人单位组织对其思想道德、教学能力、学术水平和综合素质进行考核。

 

第五条  经用人单位考核确定的人员,向所在博士后科研流动站提出进站申请,按照博士后进站要求提供相关材料,并由所在流动站及博士后管理办公室审核通过,办理入站手续,并与学校签订《吉林农业大学师资博士后工作协议》。

                       第三章   招收条件

第六条 符合学校确定的当年选聘教师岗位招聘条件。

第七条  身心健康,年龄在32周岁以下,本科学历原则上应为省属重点普通高等院校以上全日制本科毕业(不含独立学院),并获得学士学位,博士毕业于部属高等院校或中科院所属研究所或以联合培养研究生身份出国进修12个月以上者或国(境)外获得博士学位人员,博士学位获得时间不超过3年。

第八条  具有较好的科研创新能力,在SCISSCI等收录期刊发表署名为第一作者的学术论文2篇及以上,其中超学科平均影响因子至少一篇,或在CSSCI收录期刊发表署名为第一作者的学术论文4篇以上。

第四章  在站管理

第九条  师资博士后在站期间由用人单位负责管理,用人单位应确定一名教学指导教师(可以由博士后合作导师兼任)对师资博士后进行教学指导培养。

第十条  师资博士后参照我校讲师身份管理,档案关系、工资关系转至学校。师资博士后研究人员在站时间一般为2-3年。

第十一条  在站师资博士后以科学研究为主,同时应承担以下工作:

(一)协助博士后合作导师指导研究生。

(二)承担学院安排的教学指导教师的助教工作,完整地旁听1门及以上相关学科课程。

(三)根据需要承担用人单位安排的其他工作。

第十二条  具有下列情形之一,在告知本人或公告后予以退站:

(一)进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的;

(二)提供虚假材料获得进站资格的;

(三)中期或出站考核不合格的;

(四)严重违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的;

(五)被处以刑事处罚的;

(六)因旷工等行为违反所在单位劳动纪律规定,符合解除劳动(聘用)合同情形的;

(七)因患病等原因难以完成研究工作的;

(八)出国逾期不归超过30天的;

(九)合同(协议)期满,无正当理由不办理出站手续或在站时间超过3年的;

(十)其他情况应予退站的。

予以退站的博士后人员,其人事档案、户口按照有关规定进行处理。

                     第五章   

第十三条 师资博士后的工资和生活补贴标准为15万元//年(含五险一金),分两部分发放,第一部分从进站次月起参照学校专业技术中级职称薪酬结构按月发放生活补贴,发放时间为2年;第二部分出站考核时取得优秀和良好的博士后人员将剩余部分补齐,出站考核为合格和不合格的博士后人员剩余部分不再发放。超过24个月未出站的博士后,学校不再支付工资和生活补贴。

第十四条 师资博士后可按学校相关规定申请租住博士后公寓。

第十五条 师资博士后可以我校讲师身份申报国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学项目、中国博士后科学基金资助、吉林省博士后资助项目和校内博士基金项目。可以参加申请博士后国家公派出国留学项目,鼓励各用人单位与国外高水平高校的知名教授联合培养师资博士后。

第十六条 师资博士后可比照学校讲师岗位标准享受相应的医疗和福利待遇,费用由学校和本人按规定比例缴纳。

                         第六章 考核与出站

第十七条 师资博士后进站3个月内完成开题,开题报告由流动站组织进行。进站第18个月完成中期考核,第24个月完成出站考核。中期考核及出站考核由用人单位负责组织,流动站参与,应对师资博士后的教学、科研、学生培养等工作进行全面考核和评估,尤其对其是否适合从事教学工作、是否具备良好的学术发展潜力做出评价结论。

第十八条 师资博士后中期、出站考核分优秀、良好、合格以及不合格4个等级。中期考核标准由各学院按照学科实际情况制定,中期考核成绩为优秀、良好者,视为符合师资博士后要求;中期考核成绩为合格者,视为不符合师资博士后要求,学校终止其师资博士后待遇,按统招博士后管理;中期考核不合格者,做退站处理。

第十九条 师资博士后人员在站工作时间为两年。承担国家重大项目,获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员,如需延长在站时间,经设站单位批准后,可根据项目和课题研究的需要适当延长,延长期限一般不超过1年,延长期内不再享受师资博士后待遇,按统招博士后制度执行,产生的费用由合作导师支付。

第二十条 师资博士后须满足下列条件之一者,方可申请出站并办理入校手续:

(一)自然科学类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一署名单位、本人为第一作者至少发表2篇被SCI检索的学术论文。人文社科类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一署名单位、本人为第一作者至少发表4篇被核心版CSSCI收录的学术论文,或在其研究领域内以吉林农业大学为第一署名单位、本人为第一作者至少发表1篇被SSCI收录的学术论文和1篇被CSSCI收录的学术论文。

(二)自然科学类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一作者单位、本人为第一作者至少发表1篇被SCI检索的学术论文,同时作为项目负责人承担1项中国博士后科学基金项目。人文社科类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一作者单位、本人为第一作者至少发表1篇被核心版CSSCI收录的学术论文,同时作为项目负责人承担1项中国博士后科学基金项目。

(三)自然科学类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一作者单位、本人作为项目负责人承担1项国家自然科学基金项目。人文社科类师资博士后:在其研究领域内以吉林农业大学为第一作者单位、本人作为项目负责人承担1项国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目或教育部人文社科规划项目。

第二十一条 师资博士后出站考核通过并留校任教者,学校即依照国家政策及学校有关规定确定工资标准,并兑现所聘岗位相关待遇。博士后在站工作时间连续计算为讲师任职时间。

第二十二条 师资博士后出站考核等级为良好及以上但不愿意留校任教者或出站考核等级为合格及以下者,应退还师资博士后与统招博士后生活待遇差额后办理出站手续,自主择业。

第二十三条  师资博士后中途退站者和进站满24个月,因个人原因不能按时出站者,应退还师资博士后与统招博士后生活待遇差额后转为统招博士后管理。

第七章   

第二十四条  其他未尽事宜按照《吉林农业大学博士后管理工作规定(修订)》及有关规定执行。

 

第二十五条  本办法自通过之日起执行。

第二十六条 本办法由学科建设工作办公室负责解释。

 

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