吉农大党字〔2015〕30号
各基层党委、党总支、直属党支部
校内各单位：
为了进一步加强干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，结合我校实际工作需要，经学校党委研究，采用民主推荐方式选拔任用个别处级干部，具体方案如下：
一、指导思想
以科学发展观和党的十八大精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准和三严三实要求，坚持用好的作风，选作风好的人，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、业务素质和管理水平较高，能适应我校改革发展要求的处级领导干部队伍。
二、基本原则
1．党管干部原则；
2．五湖四海、任人唯贤原则；
3．德才兼备、以德为先原则；
4．注重实绩、群众公认原则；
5．民主、公开、竞争、择优原则；
6．民主集中制原则；
7．依法办事原则。
三、岗位及职数
校团委书记1人；
经济管理学院党委书记1人；
高等教育研究所所长1人。
四、任职条件
（一）基本条件
1．自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5．正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）资格条件
1．提任正处级人选，须在副职岗位工作两年以上，一般应当具有本科以上学历，年龄在55周岁以下（1960年1月1日以后出生）。具有履行岗位职责所需的能力和水平，有行政管理经验。
2．提任党的领导职务应当具有三年以上党龄；提任高等教育研究所所长人选应熟悉高等教育研究工作，具有一定的高等教育研究能力；提任校团委书记人选应熟悉共青团工作，思维敏捷，表达能力强，具有开拓创新能力。
3．身体健康，精力充沛，能够担负繁重的领导工作。
五、选任办法和程序
1．民主推荐
①会议推荐。根据岗位和职数情况，按照知情度、关联度和代表性的原则确定推荐范围，在一定的范围内进行民主推荐。②谈话推荐。与相关层面教职工代表通过个别谈话的方式进行推荐。
2．确定考察对象
按照拟任岗位条件和要求，以及班子建设需要，在参考民主推荐结果的基础上，综合考虑干部的平时考核、年度考核和人岗相适等情况，由学校党委常委会议研究确定考察对象。
3．组织考察
①组成考察组。
②发布考察预告。通过张贴“考察预告书”的方式在一定的范围内发布考察预告。
③个别谈话。深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉的全面情况。谈话对象包括：考察对象所在单位的领导班子成员、各层面代表及考察对象本人。
④专项调查。查阅干部档案，查阅干部个人有关事项报告情况，听取纪检监察部门意见，通过多种方式，广泛深入地了解情况。需要经济责任审计的，委托审计部门按照有关规定进行审计。
⑤民主测评。对考察人选进行是否胜任的评价。参加测评的人数不能少于应参会人员的80%。
⑥考察对象自我总结。由考察对象本人以书面形式向考察组提交近三年来思想、工作情况的总结。
⑦考察组撰写考察材料。考察组综合分析考察情况，形成考察建议，向组织部和党委主要负责同志汇报。
4．党委讨论研究任命
根据考察结果，由党委常委会议集体研究，以票决的形式确定拟任职人员名单。
5．公示
对拟任职人员进行不少于五个工作日的公示，无异议的，办理干部任职手续。
六、有关情况说明
1．新提拔的处级干部试用期为一年，试用期间享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任工作的正式任职；不能胜任工作的免去试任职务，按试任前职级安排工作。
2．纪委对选任工作实施全程监督，受理干部群众对选任工作的检举，并按有关规定及时进行核查和处理。
3．选任工作的相关事宜由党委组织部负责解释。
2015年6月11日