吉农大人字[2013] 18 号
校内各单位：
为进一步提高我校教职员工的整体素质，按照《关于开展教职工教育培训的暂行规定》、《青年骨干教师长期进修管理暂行规定》和《教职工出国（境）人事管理暂行规定》等文件要求，请各单位结合岗位特点、人才培养方案以及教师队伍建设实际，制定2014年度教职工进修培训计划，具体内容如下：
一、教职工进修培训范围
各教学单位，科研中心，各部、处（室）
二、教职工进修培训的主要形式
（一）专业技术人员培训
1、教师进修培训
为鼓励和支持一线教师进修学习，拓宽其学术视野，提升教学素养创造机会，各教学单位要根据学科属性，结合学科专业建设的特点以及课程建设、教研室建设、教师成长的要求等实际情况，制定本部门的教师培训长期计划（包括国外访学、研修、合作研究等），其中加大新增设专业、新开课、基础课教师的培训力度。
2、其它专业技术人员培训
请各单位根据自身学术研究的进展、实验室建设等实际情况，制定本部门的专业技术人员进修培训计划。
（二）管理人员培训
请各单位根据本单位工作实际及岗位自身特点制定管理人员中科员的培训计划，以提高待培训人员的管理水平和业务能力。
（三）工勤人员培训
请各单位根据工勤岗位实际情况和岗位技能需求，制定自身的培训计划，以提高技术岗位工人的技术水平和基本技能。
三、相关要求
请各单位按所附表格的要求填写所派教职工的姓名、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训目的等信息，并于2013年11月13日下班前，将带有公章和单位负责人签字的纸质版及电子版进修计划表送交人事处教育培训科（主楼105室）。
联系人：申涤尘
联系电话：84532943
附件1.doc.吉林农业大学2014年度专业技术人员培训计划表
附件2.doc.吉林农业大学2014年度管理人员培训计划表
附件3.doc.吉林农业大学2014年度工勤人员培训计划表
二○一三年十一月七日