各基层党委、党总支、直属党支部
校内各单位：
为了适应学校改革和发展的需要，加强科级干部队伍建设，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合科级干部队伍和部分科级空岗的实际，学校决定开展科级干部的选任工作。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高管理效益和服务水平为目标，坚持用好的作风选作风好的人，努力建设一支结构合理、朝气蓬勃、奋发向上、精干高效、适应我校改革发展需要的科级干部队伍。
二、选任工作的原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
三、选任岗位及职数
见附件。
四、选任条件
参与晋升人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
（一）晋升正科级干部
1、在副科级岗位任职二年以上；
2、年龄不超过45周岁（即1967年1月1日以后出生）；
3、身体健康，精力充沛，能够担负繁重的管理工作。
（二）晋升副科级干部
1、目前在党政管理岗位，具有干部身份；
2、本科以上学历；
3、年龄不超过42周岁（即1970年1月1日以后出生）；
4、全日制硕士研究生毕业在科员岗位工作一年以上或本科毕业在科员岗位工作三年以上；
5、身体健康，精力充沛，能够担负繁重的管理工作。
（三）选任党务部门的科级干部必须是中共党员。
五、基本程序
1、下发通知。在全校下发《关于开展2012年科级干部选任工作的通知》。
2、自愿报名。报名者需要填写《2012年晋升正科级干部报名表》或《2012年晋升副科级干部报名表》，报名表可在组织部网站下载专区下载，在规定的时间内将报名表交到党委组织部。
3、资格审查。按照干部管理权限，由学校党委组织部、纪委、人事处组成资格审查小组，依据科级干部任职的基本条件和资格条件对报名人员进行资格审查。符合条件者，准予参加笔试。
4、笔试。统一进行闭卷考试，主要是测试晋升人员必备的基本知识和调研综合、文字表达等能力。笔试成绩占总成绩的40%。
5、面试。主要考察晋升人员的基本素养、分析解决问题和语言表达能力。由评委现场打分，面试成绩占总成绩的60%。
6、组织考察。采取民主测评和考察谈话的方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考察工作实绩和群众公认情况，考察不合格者不予讨论。
7、确定晋升资格。依据考试的总成绩及组织考察结果，研究确定具备晋升资格人选。
8、讨论确定拟任人选。按照人岗相适的原则，充分尊重聘用部门的任用条件，在具备资格的人选中由科级干部领导小组提出科级岗位拟任人选，并报学校党委常委会通过。没有合适人选的岗位，学校暂时不予选任。
9、任前公示。按照有关规定，对拟任人选进行为期3天公示。
10、办理任职手续。公示无疑义，履行任职手续。
六、组织领导
科级干部选任工作在校党委的领导下进行，成立科级干部选任工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。
领导小组组长：徐文生
成员：毛彦军 武福军 刘国宁 刘洪君
领导小组下设办公室，办公室设在组织部。
七、有关要求
各单位要将文件精神及时传达，做好思想发动，保证群众的知情权、参与权和监督权。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况，确保这项工作进展顺利。报名人员要自觉遵守相关规定，不准弄虚作假、营私舞弊，搞非组织活动。对违反纪律者视具体情况进行严肃处理。此次选任工作严格按方案规定的内容和程序进行，由校纪委负责全程监督。报名时间为6月14日到6月15日。请报名人员于15日15:00时前将报名表交党委组织部。
本工作方案由组织部负责解释。
组织部办公地点：主楼305室；电话：84533004；84532855。
纪委办公地点：主楼307室；监督电话：84533106。
附件：
1、《科级干部晋升职数》
2、《晋升正科级干部报名表》、《晋升副科级干部报名表》
党委组织部
2012年6月14日
附件(干部选任).rar