为了适应学校改革和发展的需要，建设一支结构合理、朝气蓬勃、奋发向上，精干高效的科级干部队伍，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，结合我校实际工作需要，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻干部队伍建设的方针和条件，坚持用好的作风，选作风好的人。努力建设一支思想政治素质过硬、业务素质和管理水平较高，能适应我校改革发展要求的干部队伍。
二、晋升任用工作的原则
坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；注重工作实绩，全面考核，综合评定；个人服从组织、个人意愿服从工作需要的原则。
三、晋升正科级干部的资格条件
参加晋升的人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
1、年龄一般不超过40周岁，特殊岗位或特别优秀者年龄可适当放宽；
2、现任副科级职务两年以上；
3、身体健康，精力充沛，能够担负繁重的管理工作；
4、具有管理岗位相关知识和工作能力。
四、晋升办法和程序
1、单位推荐。各部、处、学院依据本单位岗位设置和学校的晋升条件，结合本单位、本部门的副科级干部近几年的思想和工作表现，负责任地向党委组织部推荐晋升人选，并提交《晋升正科级干部组织推荐表》和《晋升正科级干部报名表》纸质一份及电子版，加盖部、处或党委（党总支、直属党支部）公章。相关表格可到组织部网站下载专区下载。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据正科级干部晋升的条件，由学校组织部会同纪委、人事处，对报名人员进行资格审查。
3、述职测评。符合条件者，需在其基层党委（党总支、直属党支部）范围内进行述职和民主测评。述职测评由学校考察组和基层党委共同负责，要求参加测评人数不少于应到会人数的80%，述职时间不超过5分钟；民主测评不赞成票超过30%者，没有晋升资格。
4、确定拟晋升人选。根据推荐和测评情况，确定拟晋升人选。
5、考察谈话。考察组对拟晋升人选进行组织考察谈话，广泛征求群众意见。
6、讨论任用。根据民主测评和考察情况，由科级干部晋升领导小组研究讨论，结合岗位需求，采取票决制提出正科级干部任用方案，报党委常委会通过。
7、公示。对提拔任职的人员进行为期3天的公示，无任何疑义的，办理干部任职手续。
五、组织领导
晋升正科级干部工作在校党委的领导下进行，成立工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。
领导小组组长：徐文生
副组长：毛彦军 刘洪君
成 员：毛彦军 刘国宁 刘洪君 武福军 徐文生
领导小组下设办公室，办公室设在组织部。
六、有关要求
各单位要将文件精神及时传达，各部、处和基层党委一定要本着对学校负责、对事业负责、对本人负责的精神，做好推荐工作。晋升人员要自觉遵守干部工作的有关规定，不准弄虚作假、营私舞弊，搞非组织活动。此次晋升工作严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，遵循晋升正科级干部工作方案规定的内容和程序进行，由校纪委负责全程监督。推荐报名时间截止到12月13日，各单位于16:30时前将《晋升正科级干部组织推荐表》以及《晋升正科级干部报名表》交党委组织部，咨询报名等有关事项，请与党委组织部联系。组织部办公地点：主楼305室；电话：84533004；84533009。纪委办公地点：主楼307室；监督电话：84533106
附件：1、
2011年副科级晋升正科级报名表.doc
2、2011年副科级晋升正科推荐表.doc
2011年12月12日