6月7日，学校在行政楼中五楼会议室召开第三轮岗位设置与聘用工作部署会，校长杜锐出席会议并讲话。副校长吕文发主持会议。

会上，杜锐就开展第三轮岗位设置与聘用工作提出三点要求。一是要提高认识，明确岗位聘用工作重要意义。形成“1+2+X”考核模式，持续推进“一院一策”“一岗一策”的考核机制，完善“能上能下、优劳优酬”的评价体系，实现全员、全岗位考核，充分调动全体教职工的积极性，为学校提升综合办学实力贡献力量。二是要抓住重点，精准制定聘期任务。各单位要综合考虑学科评估指标、专业建设指标、教学评估指标、日常工作指标等核心办学指标制定聘期任务，要注重征求教职工意见，做到人人参与、充分研讨，最终形成共识。三是要加强宣传，做好政策解读工作。各单位负责人要原原本本传达政策要求，将岗位聘用工作落地、落细、落实。同时，学校将开展政策解读会，加大政策宣传力度，打通政策落地“最后一公里”。

吕文发指出，全面推进实施第三轮岗位设置与聘用工作是实现学校高质量发展的重要途径。各单位负责人要强化责任担当，要按照学校的整体工作要求和时间进程完成各项工作任务。

人事处相关负责同志就第三轮岗位设置与聘用工作实施方案进行了解读。

学校各部门、教学单位、独立设置科研平台、教辅单位负责人参加会议。