从9月14日学校召开内部管理体制改革动员大会后，按照《学校内部管理体制改革总体方案》和《吉林农业大学处级领导干部竞争上岗实施方案》的要求，经过自愿报名、笔试、面试、组织考察、任前公示等环节，10月11日学校对经党委常委会讨论提拔任用的24名正处级、32名副处级干部及全校原级交流的处级干部进行任命和调整。 　　9月14日，依据《学校内部管理体制改革总体方案》，学校出台了《吉林农业大学学院与学科专业调整方案》、《吉林农业大学党政（教学、教辅、科研）机构调整方案》、《中共吉林农业大学委员会二级党组织调整设置方案》、《吉林农业大学处级领导干部竞争上岗实施方案》等四个子方案，并下发了《关于干部竞争上岗报名的通知》，学校相关符合条件的人员采取个人自荐的方式报名。9月18日上午学校统一组织报名竞争上岗上级岗位人员进行闭卷考试，同日，学校出台了《吉林农业大学处级领导干部竞争上岗面试方案》，经过9月18至21日面试。23日根据《吉林农业大学处级领导干部竞争上岗实施方案》的要求，在笔试、面试、民主测评的基础上，经学校党委研究，确定提拔35名正处级及40名副处级为处级领导干部竞争上岗考察对象，并依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对考查对象进行全面考察。经9 月 24 日至 25 日的考察，党委常委会讨论拟提拔任用24名正处级、32名副处级干部实行任职前公示，经9月30日至10月10日的公示，10月11日学校召开中层干部大会对提拔任用的24名正处级、32名副处级干部及全校原级交流的处级干部进行调整和任命。从自愿报名、笔试、面试、民主测评、组织考察、任前公示到整体任命整个过程确保了这项工作公平、公正、公开，健康有序地进行，使广大教职工充分行使了知情权、参与权和监督权。本次处级领导干部竞争上岗任正处级领导干部62个，其中新提到正处级领导干部的22人，占正处级人数的35.5%，从年龄结构上最小的34岁，最大的53岁，平均年龄45.5岁，比原正处级领导干部平均年龄降低了2.2岁。从学历结构上，本科22人，具有硕士学位的27人，博士学位的13人，从调整交流的整个结构，共交流任职43人。副处级领导干部当中年龄最小的32岁，最大的49岁，平均年龄41.9岁，具有硕士学位33人，博士学位14人，本科26人。 　　9月30日，在中心教学楼二楼报告厅举行的拟提拔任用处级干部大会上，学校党政领导姚秋杰、秦贵信、胡耀辉、温成涛、曾宏、戴立生、孙少平、孙爱军出席了会议，全校副科级以上干部参加了大会，会议由副校长秦贵信主持并宣读了全校处级拟任职干部名单，党委书记、校长姚秋杰在大会上讲话，姚秋杰同志指出，这次改革只能成功不能失败，大家希望看到的是一潭活水向东流，希望的是一个新的面貌在吉林农大呈现，希望的是一个校领导班子之外的中层干部强有力的支撑，希望的是农业大学“十一五”的巨大发展和巨大变化。所以这次改革本着党委按制度选人，通过大多数人来选人，按照这种思路、按照所有的程序、所有的规定动作进行严格把握，严格遵守了一般公正原则，所以这次改革严格体现公平、公正、公开，让所有同志说话。今后农大的干部队伍，农大的干部制度，实行有德有才的重用，有德无才的使用，有才无德的慎用，无德无才的坚决不用。总而言之，全体同志，要服从农大改革的大局，要服从一盘棋。接着姚秋杰同志提出几点要求，第一条，要按照本职岗位的要求去尽职尽责，第二条，会议以后走到自己认为比较理想的岗位的同志不要弹冠相庆，没有走到理想的岗位的同志不要抱怨牢骚。 　　10月11日下午，学校在中心教学楼二楼报告厅举行了中层干部任命大会，学校党政领导姚秋杰、秦贵信、胡耀辉、温成涛、曾宏、孙少平、孙爱军出席了会议，全校副处级以上干部参加了大会，会议由秦贵信主持，姚秋杰在大会上讲话，纪委书记孙爱军对全体副处级以上干部进行任职前集体谈话。 　　姚秋杰同志指出，学校内部管理体制改革的第三个步骤——干部制度改革（中层部分）告一段落，同志们的心理感受无论怎样异同，但有一点肯定是一致的：大家一定同时感受到改革趋势的不可逆转，感受到农大前进的隆隆足音。农大的事业正在前进之中，农大的事业正在开拓之中。学校的改革是完全按照预定方案和规定程序进行的，到目前为止，无论在改革内容和方式方法上，都没有超越和违背改革的总体方案，没有背离改革的初衷。 　　吉林农大是全校师生员工的生命线，是全校师生员工的共同体。我们不能因为任何个人的原因影响到吉林农大的发展。我们的生命线谁也不能阻断，我们的共同体谁也不能破坏。在这样一个基本前提下，什么思想、什么意见都可以交流，什么问题都可以讨论，组织的决定是最后的裁决。此次干部制度改革是学校内部管理体制改革的一个环节，希望全体即将上任同志和退居非领导职务岗位及离岗、转岗同志都要对此保持高度一致，共同推进学校的改革发展大业。改革是大局，发展是第一要务，建设是重中之重，稳定是基本前提。我们每一名干部必须明白这一基本道理，目前改革已完成学校总体改革方案的前三项主要指标，即院系学科专业调整、党政科研教辅机构调整和干部制度改革。下一阶段改革还有四项重要指标有待完成，即人事制度改革、分配制度改革、后勤社会化改革、财务制度改革。因此，“革命尚未成功，同志还需努力”，党委一班人不会中断改革的步伐，各级组织各个部门一定要紧紧跟上，任何不和谐音符都将破坏农大这部运转机器的主旋律。在学校的整体改革进程中，希望大家都做改革的促进派、前进派，而不要做促退派、倒退派。 　　姚秋杰同志对全体与会人员提出要求时指出，同志们应当做到在学校的事业面前，必须万众一心、勇往直前。当吉林农大这艘航船顶风冒雨、破浪前行的时候，肯定会面临很多挑战、很大压力和很多险阻。在这样的时候，我们要依靠航标灯，依靠好舵手，依靠好水手，依靠大家的众志成城，不能因为阻力和压力而动摇我们奋进的意志。今天的改革证明了党委的决心和意志，下一步工作我们将一如既往，无论面临多少艰难险阻，都要坚定不移地把改革坚持下去。吉林农大不能停留在今天这个水平线上，在全国高校千帆竞发、百舸争流的形势下，我们必须携手同心向前冲、向前闯，争一流、创先进，就必须抱定改革，改革就是我们发展与成功的必由之路。 　　姚秋杰同志在对全校处级干部提出希望时强调，此次同志们经历了一番不平凡的努力走上领导岗位，希望大家像珍惜自己一样珍惜事业，像珍惜事业一样珍惜自己，对自己和事业负责。吉林农大不能来得半点虚假，吉林农大不能容许混日子，吉林农大不能如此低效。今后我们必须做到：表彰干事的，批评不干事的，惩罚搬弄是非的；让所有的人有事干，让所有的事有人干，让所有干事的人有用武之地，让所有成事的人有成就之感；干多干少就不一样，干与不干更不一样；多劳必须多得，优劳必须优酬；建立责任追究制；要使吉林农大风清日朗，太平祥和，要彻底驱赶“文革”的残留；要彻底粉碎旧观念的羁绊；要营造干事业的氛围；要激发农大人的激情，让农大人的激情在理性的照耀下尽情地迸发。 　　孙爱军同志从认真学习，提高素质；顾全大局，增进团结；牢记责任，勤奋敬业；清正廉洁，严于律己等几方面对全校处级干部进行了一次任职前的集体谈话。 　　孙爱军同志在谈认真学习，提高素质时指出，首先要加强政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观的实质，解决好世界观、人生观和价值观的问题，不断提高领导素质和领导水平。还要根据自己所担任的职务，刻苦钻研本职工作必备的专业知识，学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，最大可能地弥补完成本职工作所需业务知识的不足，尽快适应新的工作岗位的要求。其次要向实践学习，通过实践，不断提高自己宏观决策的能力、解决实际问题的能力、组织协调能力和应变能力，增强工作的原则性、预见性和创造性，在实践中不断丰富自己、锻炼自己、提高自己。 　　孙爱军在谈顾全大局，增进团结问题时强调，领导干部要从学校发展的大局出发，不要站在局部和个体的角度看待问题，要站在有利于工作、有利于学校事业发展的立场上，去营造团结的氛围，做到积极主动地与周围的同事多沟通、多商量，增进彼此感情，一道齐心协力地开展工作。 　　孙爱军在牢记责任，勤奋敬业中要求，走上新岗位的领导干部翻开了工作新的一页，是一个新起点，承担起一份新责任，要始终把为师生员工解决学习、生活工作中的困难作为自己一切工作的出发点和落脚点。从整顿工作作风、提高工作效率入手，切实加强教育，在管理队伍中牢固树立勤政为民、扎实工作的思想，多为教职员工办实事、多好事，真正为他们解决实际困难。 　　孙爱军在谈清正廉洁，严于律己时强调指出，领导干部要有坚定的理想信念，把理论学习当作一种政治责任，当作终生头等大事来抓；要正确看待权力，深刻认识我们手中的权力，是党和人民赋予的，体现的是学校党委和教职员工的信任，是用来服务于师生员工的，所以，必须坚持立党为公、执政为民，以服务人民为荣，以背离人民为耻，在工作中真正体现“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”；每名领导干部特别是主要负责人要增强自觉接受监督意识，正确对待监督，要认真贯彻好党内监督条例，要严格按照民主集中制原则办事，遵守领导干部廉洁从政的规定，端端正正做人，堂堂正正做官；要善于“限制自己”，重视“小事”，留心“小处”，慎重交友，以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，管得住小节；严格执行现有各项制度，加强对制度执行情况的督促检查，坚决纠正违反制度的行为，充分发挥制度管权管事管人的作用；要认真抓好党风廉政责任制的落实，领导班子和领导干部要做到“廉政建设必须抓，不仅要抓，而且要抓好抓实”，要常记廉政职责，要履行好教育管理监督下属的责任，应该做到对群众有反映的，早打招呼，及时提醒，对有缺点不足的，关心教育，批评帮助，对出现失误偏差的，亡羊补牢，帮助补救，对犯过错误的，做好思想工作，促其吸取教训，轻装上阵。 　　　(双军编辑）